專欄作家指出,要讓團隊能夠有源源不絕的創意,可以採取以下六種做法:
1. 要求專注聆聽:有時聆聽比起發表意見,更容易得到創新的想法,尤其要特別注意顧客說的話,因他們的需求就是團隊最好的努力方向。
2. 鼓勵多方嘗試:讓團隊成員有機會探索不同領域,可以刺激創意。
3. 創意由小處開始:不要認為好的發想要一鳴驚人,事實上,很多創都是從小規模開始,經過測試逐漸累積成果。
4. 強調知識分享:持續學習是不斷創新的必要條件,而學習是一種知識分享。
5. 勇於分享失敗:如果你的團隊認為你能坦然面對挫折,他們就不會覺得失敗很丟臉。如果你能包容團隊的錯誤,讓他們願意跨出第一步,他們將更能在失敗中學習,快速脫離負面的情緒,繼續實驗下一個方法。
6. 不吝給予獎勵:當有人提出好建議,你可以口頭表達肯定,或是建立一套獎酬機制。最好的獎勵其實就是,實際讓他的構想付諸實現。
【取材自 EMBA 世界經理文摘】
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