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期別:219
發布日期:2022-07-14
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職場中隱形的性別歧視

最近筆者常受邀至學校及政府單位講性別工作平等法(以下稱性平法)相關的議題,我有機會時便會問活動承辦人:「法令議題那麼多,為什麼你們會選這個議題呢?」得到的大部分答案是:「因為很常發生啊!」


這是真的!大部分的性別歧視或性騷擾一般人不易察覺,但確實時常發生在職場中!勞動部近五年來的性別工作平等法申訴案件統計,受理 2,137 件、成立 488 件,案件成立的比率僅約 23 %;遭遇歧視的受害人有 8 成以上是女性;且在實務上,性別工作歧視案件通常都以和解撤回處理。


前陣子有個懷孕的媽媽打來哭訴:「老師,我初期懷孕胎盤不穩,比較常請假去看醫生,現在比較穩定了,但我發現我老闆最近對我的態度都很差,一開始我只是覺得他可能只是心情不好,但他最近常常有什麼事突然就對我吼叫,讓我覺得很害怕,我是做錯了什麼,我不過就是懷孕,他還常罵我笨,但我該做的工作都有做阿。」


曾經有某大知名公司的一位女同事被另一位女同事跟蹤及電話騷擾,但公司確認為「女女戀」不是性騷擾而未做任何處理,致當事人直接向政府單位申訴,該公司被開罰 10 萬元。還有一位長相清秀的男性友人打來說:「最近我換了新公司,帶我的女同事會在不經意的時候像開玩笑的調戲或摸我,我想說我是新人就忍下來了,但我不是很舒服耶,怎麼辦?」


這幾年政府大力宣導性別平等,但是為什麼性別歧視仍然層出不窮呢?可能是長期以來一直存在著很深的性別執念,也可能是因為男女生理構造的不同,但對於政府大力的宣導及強制企業推動性平制度仍應給予高度肯定,只是也必須靠企業落實執行才能產生良善的環境。


雇主要注意對於求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等,不得因性別或性傾向而有差別待遇;但工作性質僅適合特定性別者,不在此限。後段的但書是說,如果工作性質只能是特定性別者,那是可以有例外的,比如拍女性的內衣廣告徵才,因為生理構造的關係所以寫了徵「女模特」是可以的。而在就業服務法中也明訂了不能歧視性別、性傾向等狀態,企業的人資在招募時一併要連就業服務法的其他歧視內容也都掌握、熟悉,否則容易落入違法的風險中。


在性騷擾的防治上,性別工作平等法也規定「其僱用受僱者三十人以上者,應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒辦法,並在工作場所公開揭示。」在此提醒各企業,防治措施及辦法做出來後,務必要在工作場所公開揭示,因為這是 A+B 的概念,不是只做 A 即可!


很多店家在張貼公告時,為了美觀都有一定的規範,尤其是有門店的連鎖企業更是嚴格執行此規定,在此提供一個連鎖企業在門店張貼性平措施的實務措施給讀者:「措施及辦法」的文件可以張貼在門店的辦公室內,為確保員工都閱讀過,可讓員工在空白處簽名。但是在櫃台或門店明顯處,一定要放一張有性別平等圖案及申訴電話的標示卡,因為性騷擾防治不是只有給內部員工看的,有可能也發生在「客人間」或是「客人與員工間」。探究其立法意旨是在杜絕性騷擾的發生,所以要張貼這個性平專線;一旦發生了,企業就要依所制訂的防治措施及辦法,採取立即有效之矯正措施,否則會依法處 10 到 50 萬元之罰鍰。


筆者在過去的職場經驗中,處理了不少性騷擾或是性別歧視的爭議案件,但在定期的教育訓練宣導性別平等觀念及法律知識後,發現案件量有明顯下降的趨勢。建議各企業至少每年要做一次性別平等的教育訓練,並留存上課資料及員工簽到記錄。事前的預防措施總是勝過事後治療的,如不做預防性措施,永遠都只有在後面辛苦收拾的份了。


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