法標貝爾《企業反霸凌管理防線》免費線上研討會
從「事件處理」走向「制度管理」
職場霸凌議題持續升溫，企業真正需要面對的，不只是「發生霸凌事件後該如何認定、調查與處理」。更重要的是如何將防治工作落實於日常管理，從源頭降低職場霸凌風險。
當霸凌界線不清，主管可能因正常管理陷入爭議；當心理安全缺乏制度，問題往往等到申訴才浮上檯面；當通報、調查與處置沒有一致程序，更可能讓單一事件擴大為勞資爭議甚至訴訟。企業反霸凌因此必須從「事件處理」走向「制度管理」，將預防、通報、調查、處置與持續改善串聯起來。而制度要真正落地，更需要「有人負責、有人推動」。法標貝爾倡議企業培養「職場霸凌防治管理代表」，由管理代表統籌推動組織內的反霸凌管理機制，讓防治工作從個案處理走向常態管理。
因此，法標貝爾特別舉辦本次免費線上研討會，從職場霸凌認定與法規責任、企業常見案例、職場心理安全，以及「職場霸凌防治管理代表」的角色與實務等面向切入，協助企業重新檢視反霸凌管理機制，讓主管管理有依據、心理安全有制度、程序調查有依循、風險預防有機制，這不只是一場法規說明，更是為企業預先築起的管理防線。誠摯邀請您一同從事件處理走向制度管理，讓制度先行，風險止步！
免費報名中！
▶直擊三大企業痛點◀
- 職場霸凌界線模糊，主管動輒得咎，企業該如何因應？
- 員工心理健康已納入職場安全，企業制度該如何建置？
- 職場霸凌仲裁與訴訟日益增加，雇主該如何防範？
▶探討四大核心價值◀
- 主管管理有依據：釐清霸凌界線，降低管理風險。
- 心理安全有制度：建立友善健康職場。
- 程序調查有依循：強化事證與程序正當性。
- 預防機制更完善：降低申訴與訴訟風險。
▶ 研討會日期 ◀
2026 年 10 月 30 日（五）10:00－12:00
▶ 研討會研習大綱 ◀
- 職場心理健康概論
- 職場霸凌防治法規重點
- 常見企業職場霸凌案例解析
- 反職場霸凌的行政仲裁與司法訴訟
- 反職場霸凌管理代表的角色職責與國際登錄
- 綜合討論與 Q&A
▶ 適合參加的人員◀
企業管理與決策人員：公司負責人、各級主管，以及人力資源、職安衛／EHS、法務法遵等相關主管。
反霸凌制度推動與實務執行人員：負責職場心理健康、員工關係、霸凌防治、申訴調查、風險管理、內部稽核及友善職場推動之相關人員。
企業職場霸凌防治管理代表及儲備人員：現任或未來預計負責企業反霸凌管理機制之規劃、推動、協調與持續改善人員。
【報名資訊】
研討會形式：線上直播（Webex 線上平台）
研討會時間：2026 年 10 月 30 日（五）10:00－12:00
活動費用：免費
報名方式：本活動一律採線上報名
開放報名期間：即日起 ～ 10 月 16 日（報名額滿即截止）
線上報名網址：https://forms.gle/MM7TqBPjixB4dMWT9
【報名須知】
一、成功報名並全程參加研討會，可免費申請法國標準協會 2 小時電子版研習證明。
二、報名方式：一律採線上報名。
三、為確保活動品質，名額有限，額滿即截止，敬請及早報名。
四、因名額有限，我司保有報名審核之權利，謝絕活動當日報名。
五、研討會將於 Webex 線上平台直播，報名成功將於活動前一周發送電子郵件提供【線上出席通知】與【線上參加連結】。
六、請於研討會當日 09:30～10:00 提早登入 Webex 線上會議室，以利活動準時開始。
━ 關於法國標準協會集團．貝爾國際驗證機構 ━
「法國標準協會集團 AFNOR Group」成立於 1926 年，是法國國家標準主管機構、ISO 常任理事代表，與歐洲標準化委員會（CEN）創始會員國。「貝爾國際驗證機構」在台成立超過 25 年，是各類管理系統驗證、服務品質驗證、產品驗證與測試最具權威的驗證組織之一，也是兩岸最大的管理驗證組織之一，代表歐美權威的國家級機構，更是法國標準協會集團 AFNOR Group 在台灣與大陸的唯一代表，致力協助企業提升管理績效與國際競爭力。
